Fidelity

Forside > Integrert behandling > Ledelse og administrasjon > Fidelity

Denne skalaen kan gi nyttig innsikt i om enheten jobber etter grunnleggende prinsipper i integrering behandling, ved oppstart på implementeringen, målinger underveis implementeringsprosssen. Dette kan bidra i å hindre at enheten beveger seg bort fra eller er langt unna prinsippene. 

Last ned: IDDT fidelityskala (rop.no) (les mer i vedlegg A i IDDT-manualen)

Den som har fidelity-ansvaret gjør en fidelityevaluering før oppstart (baseline) ved å bruke både IDDTs fidelityskala og GOI. 

Det kan være en eller flere personer internt, eller at det kommer noen eksterne å gjør målingen.

Resultatene rapporteres til enhetens ledelse, implementeringsgruppen, lederen for implementeringen og andre ansatte som er involvert i implementeringsprosessen.

Fidelityskalaen og GOI synliggjør også områder for forbedring og hva som fungerer bra. Det kan være områder som krever organisatoriske endringer i enheten, ekstra opplæring av ansatte og/eller økt veiledning til de ansatte.

Fidelityvurderinger bør gjøres regelmessig (f.eks. hver 6. eller 12. måned) for å måle i hvilken grad enheten når sine mål, i hvilken grad de opplever forbedring etter opplæring, og klinikernes bruk av ferdigheter knyttet til/assosiert med IDDT.

Disse resultatene er veldig viktige når du skal videreutvikle og evaluere en utviklings- og vedlikeholdsplan (også kalt handlingsplan), i forbindelse med opplæring og veiledning, til ledere og helsearbeidere som vil jobbe i tråd med modellen.